На Trud.com действует новая схема оплаты премиум-продвижения вакансий, размещенных работодателями напрямую. Теперь оплата производится по схеме CPC – работодатель оплачивает переход из результатов выдачи на саму вакансию, размещенную на агрегаторе.

В 2019 году агрегатор запустил новый функционал для работодателей — публикация вакансий на Trud.com напрямую, через личный кабинет. Это расширило возможности компаний по сравнению с существовавшей ранее схемой, когда вакансия попадала на агрегатор с сайта-партнера.

Базовая услуга – публикация вакансии – изначально предоставляется бесплатно, при этом количество публикаций не лимитируется. Оплатить предлагается премиум-продвижение: выделение вакансии в общем списке для привлечения к ней внимания кандидатов.

До недавнего времени действовала посуточная оплата за публикацию вакансии. Сегодня действует новая схема оплаты, CPC (cost per click), при которой работодателю предлагается оплачивать переход со страницы результатов поиска на саму вакансию.

«Новый способ оплаты мы считаем оптимальным, — комментирует CEO агрегатора Андрей Давыда. – По такой же системе работают международные рекрутинговые сайты, такие как LinkedIn, Indeed. Для работодателя эта система понятна, удобна, рациональна: ты платишь за конкретный результат, то есть за переход кандидата на вакансию».

На вакансию, размещенную непосредственно на агрегаторе, кандидат может отозваться, не переходя на партнерский сайт, кликнув на кнопку «Відгукнутись на Trud.com». Минус один шаг для кандидата – больше откликов, выше скорость закрытия вакансий.

Остается актуальной услуга бесплатного премиум-продвижения для некоммерческих организаций.