«Никогда не сдавайся» — вероятно, это одна из самых банальных фраз, которую услышишь, когда строишь свою карьеру. Но что-то есть в этом высказывании, ведь никогда не знаешь, какая из попыток изменит жизнь навсегда и подарит тот самый шанс.

Сегодня вас ждет замечательный подарок, а именно — интервью, личная история успеха Давыды Андрея, Руководителя группы проектов TRUD.

Живая практика, никакой теории.

---

С чего все началось. Как пришел в мир UCG?
В 2014 году Геннадий Васюков, купил наши проекты у Ноосферы. На то время я был маркетологом агрегаторов работы, недвижимости и авто.

В 2015 году Геннадий предложил мне попробовать себя в роли руководителя проекта Trud.com. Я согласился.

Почему согласился работать в UCG?
Согласился работать руководителем чтобы проверить свои возможности и расти дальше.

Что нравится больше всего в работе?
Нравится заниматься бизнесом, смотреть на него масштабно, находить возможности для роста, решать стратегические вопросы и задачи.

Что является для Вас мотивацией в работе?
Мотивация у каждого человека своя индивидуальная и работает только для него.

У меня мотивация одна для всех сфер жизни, не важно работа это, семья или другая деятельность. Для каждой сферы у меня проставлен приоритет и обозначены цели. Для каждой цели прописан план действий. Это мой личный Life Plan, в котором отображены мои мечты, желания, направления для развития, мое виденье как я хочу прожить свою жизнь и как к этому прийти. Этот план и является моей мотивацией. Во многих жизненных ситуациях я задаю себе вопрос: “То, что я делаю или буду делать, поможет мне выполнить мой жизненный план или отдалит меня от него?”. По этому принципу я часто определяю, что мне делать, а что нет.

Работа — это двустороннее сотрудничество. Собственник использует сотрудников для ведения бизнеса и увеличения прибыли. Соответственно сотрудник должен использовать работу для достижения своих жизненных целей и в первую очередь для личностного роста. Такая работа полезная для обеих сторон и является отличной мотивацией.

Когда человек четко понимает, ради какой пользы для себя он тратит время на работе, у него вырабатывается особое отношение к ней, и он сможет найти компромисс сталкиваясь со спецификой компании и принимаемыми нею решениями. Я называю это — идти к своей цели несмотря ни на что, но в рамках разумного.

Насколько ощущается для Вас командная поддержка? Вы ведь являетесь неотъемлемым составляющим дружной и многочисленной команды UCG.

Хорошие люди — это одна из ценностей нашей жизни. И когда ты встречаешься с такими людьми каждый день, и вы вместе решаете важные вопросы или задачи, то это всегда мотивирует и вдохновляет.

В нашей команде и компании много хороших людей. Они делают меня счастливым, и я стараюсь проводить с ними как можно больше времени.

Что Вам удалось достичь вместе с командой?
За 4 года работы в кризис мы вместе с командой научились зарабатывать столько денег в локальной валюте, чтобы в долларах выйти на докризисный уровень дохода. Ведь бизнес оценивают в долларах и планы ставятся в них. И не важно, что происходит на локальных рынках. С 2014 года доллар вырос в 3,5 раза с 8 до 28. Во столько же раз мы увеличили доходы в местной валюте, чтобы выполнять долларовые планы. Мы выдержали кризис и научились в нем жить и вести бизнес — это наше главное достижение.

Что планируете достичь с командой в ближайшее будущее?
Основная цель проекта TRUD — увеличить доход и прибыль, диверсифицировать риски бизнеса, выйти на новый уровень развития. Для этого мы расширяем деятельность в СНГ, тестируем новые ниши и учимся развивать бизнес за рубежом.

С какими трудностями пришлось столкнуться и как их удалось преодолеть?
Заработок денег на зарубежных рынках поможет нам увеличить доход и позволит не зависеть от нестабильной ситуации в России и Украине. Мы это понимаем, но пока не можем похвастаться успехами. За историю проекта уже предпринималось 2 попытки ведения бизнеса за рубежом, но обе они не показали нужного результата.

Мы пережили наши неудачи, выдержали весь сопутствующий негатив, сделали выводы и сейчас штурмуем зарубежные рынки в 3-й раз с новыми идеями, гипотезами, экспериментами. Мы уверены, что добьемся нужных нам результатов. Это важно не только для бизнеса, но и для нас самих. Такой опыт бесценен. Он поднимает людей на новый уровень развития профессиональной деятельности и придает высокую ценность, в первую очередь в собственных глазах. Это хорошая мотивация.

Что бы Вы пожелали сотрудникам UCG?
Всегда идти вперед и находить новые возможности для достижения своих целей!